每一項培訓任務的開始首先是計劃,把培訓項目完整地計劃好后,培訓作業再開始實施。 培訓計劃的基本內容是: ⑴為什么要進行這一次的培訓項目? ⑵培訓的對象是哪些崗位的員工? ⑶培訓的內容有哪些? ⑷誰來實施培訓? ⑸培訓的具體實施方式和過程? 培訓計劃的流程基本上依照計劃內容展開,主要步驟有三個: 第一步驟:確定培訓目標 (1) 由企業目標分解出具體的培訓目標,包括改善管理效率、提高經營業績、提升客戶滿意度、人力資源開發等內容。 (2) 制訂培訓學習的具體目標,如增加知識、培養理解力、發展技能、形成態度、提高興趣、形成價值觀等。 (3) 培訓目標的確定必須結合企業的長期發展需要、員工的個人發展需要和員工目前的素質水平,實事求是地訂立。 第二步驟:選擇受訓對象 (1) 根據不同培訓項目的宗旨,確定培訓對象的具體選擇標準。 (2) 配合人事部門的人員選拔、培養計劃,挑選有發展潛力的員工。把培訓作為一種員工激勵手段。 (3) 征求受訓者對培訓的意見。 第三步驟:設計培訓項目 (1) 明確培訓課程設計的原則:完整性,動力性,聯系性,平衡性。 (2) 按照課程決策、課程設計、課程改進和課程評鑒四個環節來完成課程發展工作。 (3) 明確課程的涵蓋范圍和課程單元之間的次序邏輯關系。 不同類型的培訓項目在計劃流程方面有所差異,因此具體的培訓計劃必須因應實際情況和需要做出適當的調整。 |