【課程背景】

對于HR來說，病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題，還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭，期待您的參與！

勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權，同時還要避免侵犯勞動者的合法權益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無數。那么如何進行合法有效的變更，最大限度行使企業的用工自主權？吉衡公開課將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒，詳細為您解讀勞動合同崗位變更、地點變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風險點及風險控制方法。

違紀導致的沖突和爭議，是員工關系管理中的難點所在。不恰當的違紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動關系，重則引發群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經濟損失，而且將極大的挑戰公司的管理權威，從而為企業的后續管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀持續增多，違紀行為本身也出現"多元化、復雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業賄賂、過激維權、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀行為給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰，如何對員工違紀行為進行類型化思考和以及如何進行調查取證，避免敗訴風險，成為眾多企業普遍關心的問題。最高法正式發布《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》，網上聊天記錄、博客、微博客、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息可以視為民事案件中的證據。該司法解釋對違紀違規行為調查取證將產生怎樣的影響？如何有效固定電子證據？如何避免證據風險？

違紀問題來勢洶洶，違紀員工面對沖突，現在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對公司造成更大損失。此時公司該怎么辦？吉衡公開課將從上百件違紀解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀行為的處理重點、調查取證和證據固定，為企業有效推進違紀員工管理提供針對性的策略和技巧。

【課程對象】企業董事長、總經理；企業法律事務部、合同管理部、戰略發展部、風險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關負責人；企業人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員；工會干部；法務人員、律師及相關管理人員等。

【部分內容】

第一部分 如何有效應對員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩

1、20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫療期！

2、醫療期期限的計算方法。

3、非連續的病休時間如何統計？

4、醫療期能否多次享受？醫療期是否存在統計周期？

5、醫療期遇休息日、法定節假日如何處理？

6、醫療期內勞動合同到期的處理方法？

7、醫療期滿解除勞動合同的操作…… [培訓詳情]

課程對象：負責員工關系的人力資源管理者；管理勞動合同的工作人員
課程收獲：
1、學習企業與員工解除勞動合同的法律規定
2、掌握企業裁員賠償的計算方法
3、理清與員工進行離職談判時的基本思路

課程特色：
1、通過案例闡述法律，不僅指明法律的規定，同時解釋法律規則的邏輯，以幫助學員的理解與記憶；
2、通過案例與日常人力資源工作的分析引發學員反思，從而在人員管理過程中更加專業。

課程大綱：
一、該留還是該裁？
1、在決定員工去留時的基本思路
2、在員工關系互動中，企業要承擔更多的責任
二、企業與員工解除勞動合同的理由分析與程序設定（非法定理由企業不得與員工解除勞動合同）
1、企業可與員工無條件解除勞動合同的情況
（1）試用期的解除
（2）員工有重大過錯時的解除
2、企業可與員工有條件解除勞動合同的情況
（1）企業與單個員工的解除
（2）企業與批量員工的解除
3、對于企業裁員的限制
（1）適用各種減員理由時的限制
（2）在員工無過錯的前提下，哪些員工“炒”不得？
三、企業與員工解除勞動合同需支付的各項費用分析
1、經濟補償金
（1）解讀經濟補償金的計算基數
（2）合同到期的情況下，如何賠付經濟補償金？
（3）同樣是員工無過錯的情況，為什么支付經濟補償金的標準不一樣？
（4）經濟補償金要交稅嗎？交稅的標準是多少？
2、經濟賠償金
（1）什么情況下企業要支付經濟賠償金？
（2）讓我們認清幾種法定經濟賠償金的數額…… [培訓詳情]

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