課程背景:
為什么常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團隊有隔閡呢?
為什么常常員工不理解、領導不支持、同事不配合、客戶不認同呢?
為什么常常執行不到位、信息不清楚、氛圍不和諧、士氣不高昂呢?
課程時間:1天
課程提綱:
第1章 為啥溝而不通——影響跨部門的因素
1、從職能的角度分析
部門墻\了解程度\溝通機制\權力作用
2、從溝通渠道的角度分析
被動溝通\渠道錯位\氣氛緊張
3、從編碼的角度來分析
表達能力\說話技巧\充分表達\非語言應用\情緒控制
4、從解碼的角度來分析
準確理解\換位思考
討論:為什么人們常常不主動溝通呢?
工具:5W2H原則與溝通影響力的三層次
第2章 內部客戶服務意識與相處之道
1、建立內部客戶服務意識
何謂內部客戶\內部客戶分類\讓內部客戶滿意\服務機制
2、用“結果”說話
講結果\講因果\講后果
3、與同僚相處之道
面子第一,道理第二\高調做事,低調做人\彼此尊重,從我做起\懂得分享,勇于擔當。
案例討論:招不上人,誰的責任?
第3章 跨部門溝通的4個基準
1、是否明晰→問清楚、說明白、寫下來;
2、是否到位→編碼、解碼、反饋;
3、是否情緒→先處理心情,再處理事情;
4、是否有效→說對方想聽的,聽對方想說的。
案例:夫妻對話與上下屬的溝通問題
演練:情景模擬與現場練習
第4章 如何進行跨部門協作?
1、跨部門協作的七大步驟;
2、跨部門協作4個方面的處理技巧;
3、如何合理有效爭取其它部門的支持?
4、如何有效地協調資源?
5、如何處理跨部門協作中遇到的問題。
第5章 如何化沖突為雙贏?
1、如何看待沖突?
2、沖突產生的原因分析;
3、如何避免沒有必要的沖突?
4、處理沖突的基本原則:競賽還是共贏?
5、處理沖突的基本方式:競爭、回避、妥協、遷就、合作;
情景演練:如何處理職場中常見的沖突問題?
案例:杰弗與蘇珊的矛盾
第6章 如何進行跨部門的會議溝通?
1、會議成本分析;
2、會議為啥會低效;
3、八大基本要求;
4、有關會議的細節要求。
討論:會議存在哪些問題?
案例:九段秘書的測試
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