人力資源合規性管理與勞動爭議處理策略_人力資源,勞動爭議

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人力資源合規性管理與勞動爭議處理策略

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培訓時間：0.5-1天
主要內容：
1、人力資源合規性管理的戰略意義
2、從勞動合同到社會保險——2007-2011中國勞動法規政策解讀
3、因人力資源不合規引發的典型勞動爭議解讀
（1）招聘管理不合規引發的勞動爭議
（2）勞動合同管理不合規引發的勞動爭議
（3）社會保險管理不合規引發的勞動爭議
（4）薪酬、獎金管理不合規引發的勞動爭議
（5）工時、假期管理不合規引發的勞動爭議
（6）解雇、裁員、合同終止不合規引發的勞動爭議
4、人力資源合規性管理的要點提示
5、勞動爭議處理策略

【報名咨詢】

聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408

聯系人：李先生陳小姐

傳真號碼：010-58850935

電子郵件：71peixun@163.com

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內訓服務流程——
1) 客戶提出培訓需求。（下載《內訓調查表》或在線提交培訓需求） 2) 根據貴單位的培訓需求，確定內訓講師，設計初步培訓方案。 3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通，進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。 4) 在上述溝通和調研基礎上，根據實際溝通結果修訂培訓方案。 5) 客戶確認度身定制的培訓方案。 6) 簽訂具體內訓服務合同。 7) 制訂培訓教材，配合客戶進行培訓的現場安排。 8) 課程實施，通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。 9) 課程結束后對培訓效果進行評析，并進行相關跟蹤服務。
咨詢電話：010-62278113 13718601312；傳真：010-58850935；聯系人：李先生

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