培訓時間：2014年2月28日（周五） 無錫
出席對象：HR管理者、工會系統管理者、法務部門、行政管理、企業高層等
培訓費用：1280元/人
課程背景：
溫故而知新！
2013年已經過去，對于這一年中國員工關系管理領域中的一些新法規、典型案例以及實務操作，勞達和大家一起來盤點回顧，以便大家了解未來一年如何調整員工關系管理思路，適應新形勢，適應新變化——
今年，《勞動合同法》雖然只修改了四條，卻讓大家討論了一年的“勞務派遣”，而且還將持續討論下去；
今年，最高院在短短四年內，發布了第二個司法解釋，競業限制的操作深受影響；
今年，十八屆三中全會召開，“延遲退休”成為大家熱議的話題；
今年，葛蘭素史克行賄風波，讓高管人員的管理成為了各大用人單位關注的熱點問題；
……
通過對新法的盤點，以及對熱點事件的分享和解析，我們可以預判未來的企業員工關系管理走勢。
課程內容：
（一）、2013年新勞動法規政策大盤點
1、《勞動合同法（修正案）》及其配套管理規定
2、《最高院關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》及其影響
3、《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》以及工傷員工管理
4、其他法規政策盤點
（二）、2013年十大員工關系事件點評
1、攜程、匯豐、郎酒等數家企業陷入裁員風波，引發媒體關注
①法律思考：用人單位到底該如何合法裁員？
②管理思考：用人單位到底該如何平穩裁員？
③成本思考：裁員了真能降低成本嗎？
2、諾基亞、神明電機、惠州中技等多家企業發生大規模員工維權運動
①法律思考：如何避免員工集體維權？如何應對員工集體維權？
②管理思考：為何我們懼怕集體維權？集體協商真的很可怕嗎？
③成本思考：人力成本真的需要控制和降低嗎？
3、員工跳槽競爭對手，朵云軒索賠50萬元
①《司法解釋四》后的競業限制管理
②如何在競業限制管理過程中維護企業的合法權益？
4、空姐吐槽飛機餐遭解雇，法院判未盡忠誠義務
①何謂“忠誠義務”？
②忠誠義務 VS. 實話實說？
③辭退員工的操作技巧
5、沃爾瑪工會遭解職員工起訴
①工會的職權如何？
②該不該建立工會？
③如何讓工會真正發揮作用？
6、1號店被訴勞務派遣無效
①如何界定“三性”崗位？
②勞務派遣真的會走向末路嗎？
③如何統籌用工模式？
7、最高院指導案例18號：排名末位不等于“不勝任”
①末位淘汰不可行，如何實現績效管理激勵呢？
②如何界定“不勝任”？
8、養老保險制度改革引起廣泛熱議
①《社會保險法》后的中國社保
②養老保險如何保障老人？
③社保成本的企業管控
9、中資企業海外員工頻繁被襲
①法律思考：中資企業如何海外合法用工？
②管理思考：中資企業海外員工的心理關注
10、葛蘭素史克中國行賄事件
①如何預防？
②發現后如何處理？
③管理中的教訓
主講嘉賓介紹：李偉
資深咨詢顧問。發表員工關系管理專業文章數十篇，出版員工關系專著四部。長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究。
曾經為蒙牛集團、安吉天地物流、電信號百、平安保險、帝人化成、頂生食品、三元控股、如新（中國）、長興供電局等數十家企事業單位提供過內訓服務，在北京、上海、杭州、青島、南京等地主講過公開課超過100場。為富士通（中國）、日電（中國）、蒙牛集團、武田藥業、揚子江藥業集團、上汽通用五菱、橡果國際、卜蜂蓮花、東方CJ等數十家單位提供過咨詢、顧問服務。 |
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