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      培訓講師:曾秋香

      培訓講師:曾秋香老師
      ·團隊效能發展教練
      ·中國學習力研究院特聘講師
      ·新加坡(FNS)認證引導教練
      ·國際行動學習(CALF)首批認證催化師
      ·豫見行動學習工作室首席催化引導師
      ·曾任:河南某地產集團丨人力資源總監
      ·曾任:河南某五星級酒店丨人力資源總監/內訓師
      ·曾任:中國人壽保險河南分公司丨銷售總監/培訓總監
      ·擅長領域:管理者核心能力修煉、角色認知、團隊建設、跨部門溝通、行動學習、引導技術

      曾老師在12年大型上市公司(金融/五星級酒店/地產)管理實踐中,先后擔任銷售經理、營銷總監、培訓總監、行政人力資源總監、副總經理等職務,深諳企業運營及企業發展對各級管理者的要求及任職資格,在管理者人才培育、組織績效提升、團隊建設三等方面有著非常豐富的實戰經驗和廣闊的視野,在職期間授課近千場次,培訓學員3萬余人。
      在5年的管理培訓/咨詢經驗中,擅長行動學習催化技術和引導技術,課程非常實戰。為建業集團公司、綠城集團、永恒置業、楷林集團、江山地產、中天九建、六合物業、中石油河南公司、中國銀行、農業銀行、中信銀行、興業銀行等上百家企業做過人才發展培養體系設計、卓越領導力提升、團隊建設等培訓/咨詢項目,與江山地產、建業物業、裕源康實業等十余家企業有連續三年年度課程合作,返聘率達90%。

      部分返聘案例:
      ● 寧波奧克斯集團2018年采購《“基于行動學習(問題解決)的領導力提升》1期連續5天
      ● 合肥洽洽集團2018年12月-2019年4月采購《“基于行動學習(問題解決)的領導力提升》2期為期8天,目前還在持續返聘中
      ● 一汽集團2018年9-11月采購《全腦思維與問題解決》連續在全國,分別在長春、青島、天津、佛山各省市輪訓5期,共計10天
      ● 云南中煙2017年-2019年采購《管理者教練——運用GROW模型輔導下屬成長》課程4期,共計7天
      ● 上海某咨詢機構18年末-19年持續安排秋香老師《行動學習項目》課程達到17天,目前合作還在持續…….

      授課風格:
      國內為數不多的集“實戰派+咨詢式+落地化”三位一體的“引導式培訓師
      實戰派——實踐豐富,結合行業案例特性,個性化培訓
      咨詢式——量體裁衣,根據客戶具體需求,定制化培訓
      落地化——注重效果,把握學員實際問題,輔導式培訓

      主講課程:
      《全腦思維與問題解決》
      《行動學習工作坊—共創愿景與使命》
      《破除藩籬——跨部門溝通與高效協作》
      《讓溝通變得簡單高效——結構化三維溝通》
      《職場幸福力提升——情緒壓力管理與調節技術》
      《教練領導力——運用GROW模型輔導下屬成長》
      《引爆團隊效能——高效管理者四項核心技能修煉》
      《雷厲風行 結果導向——贏在高效執行與團隊協作》

      部分服務客戶:
      銀行、保險:工商銀行河南分行、中國銀行河南分行、建設銀行河南分行、農業銀行河南分行、郵政儲蓄河南分行、中信銀行、興業銀行、中國人壽保險、新華保險、長城保險、建設銀行、郵政儲蓄長春分行、平安保險、利安保險、富德生命人壽保險、昆明富滇銀行……
      房地產、建筑:杭州南都集團、河南省國土資源廳、鄭州市土地儲備中心、河南建業物業管理有限公司(管理培訓年度合作)、綠城河南公司(管理培訓項目合作)、河南楷林置業有限公司、河南江山地產公司(年度合作)、河南永恒置業有限公司(項目合作)、河南五建公司、河南中盟集團、中天九建公司、六合物業管理有限公司(項目合作)……
      電力、煙草:呼和浩特中國電力、石家莊中國電力、國家電網河南省公司、中電投河南分公司、河南電力設計研究所、河南通訊設計院、大唐電力河南分公司、昆明中煙、北海煙草、金華煙草、荊州煙草、湖北煙草、十堰市煙草局、韶關煙草、河南開封煙草局、廣東湛江煙草專賣局、廣豐卷煙廠……
      商業/連鎖行業:裕達福福精品商場、河南金順鑫化妝品、步步高河南分公司、寶視達眼鏡、河南鮮易供應鏈公司、銀基商貿城、校妝網……
      其他行業:深圳移動、南京艾佳生活、武漢東風乘用車、黃河勘測設計院、河南華英農業發展股份有限公司、裕達國貿酒店(五星級)、河南海博恩醫療科技集團、河南裕源康實業有限公司(年度合作)……

      【聯系咨詢】

      聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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      3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
      4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
      5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
      6) 簽訂具體內訓服務合同。
      7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
      8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
      9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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