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　2008年，帶給中國太多的驚喜和改變，同時也帶給我們更多的動力和希望。1月1日新勞動法的實施，關于勞動法的爭議并沒有結束，堅決支持者有之，強烈反對者有之，真可謂：“亂花漸欲迷人眼”。

　　一場紛爭之后，當我們冷靜分析和思考以后，發現其實新勞動法的初衷是完全可以接受的，歸根結底支持者和反對者并不矛盾，支持者是從國家發展規劃、核心能力構建、和諧社會建立等未來的發展戰略和美好的愿望出發考慮的；反對者是從實際實施效果、對各方的消極影響、法律本身依然存在一定的缺陷等方面來看待的。二者之間的矛盾是理想與現實的矛盾，是現在與未來的差距，只顧及現實的利益而全面反對未來的發展，這是極度的急功近利的“短視”主義傾向；而只憧憬著理想的未來而不考慮企業在現實狀況中困難，這是好高騖遠的“空談”主義傾向。兩者都是不可取的態度，真正有效的做法是著眼未來并努力改變現狀。

　　所以說，新勞動法“保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”的目標依然任重而道遠。

　　一：部分外資企業撤資、部分勞動密集型企業遷移，由“中國制造”到“中國創造”的拐點；

　　部分外資企業撤職和部分勞動密集型企業遷移，并不是新勞動法導致的，最多新勞動法只是導火索而已。因為新勞動法實施后，對守法企業來說，并沒有增加企業的勞動成本，而對于違法侵犯工人權利的企業，那么勞動成本將大大增加。這樣說來，那些撤資的外企和遷移的勞動密集型的企業并不具有真正的核心競爭力，他們的存活和經營都是建立在侵害勞動者利益從而獲取企業和資本利益基礎上的，這樣的企業撤資和遷移并不可惜。但有一點需要注意，即這些企業的撤資和遷移，傷害了勞動者的利益，并且這個傷害來得更直接。如果在現有情況下，能夠妥善地處理這些勞動者現實的問題，讓他們至少在生計上有個著落，或許更能體現新勞動法的初衷。

　　二、企業與員工重新修訂勞動關系，合理地規避風險與重新塑造企業不斷向上攀升的靈魂的抉擇；

　　有些公司在新勞動法實施之前與十年的員工重現簽訂勞動合同，有的干脆接觸勞動關系，從企業的角度考慮，他們做的不無道理，因為他們畢竟要直接考慮公司的經營風險。但是我們看到，很多沒有進行勞動關系調整的企業，在新勞動法實施后也并沒有真的出現經營風險。那些重新修訂勞動關系的企業，有的是為了重塑活力，有的則是無事生非，有的根本就是逃避社會責任。因此，對于這些企業也應該區別對待，不能一棒子打死都是壞的。但適當的干預還是有效的，并起到了一定的效果。最重要的企業在這個問題面前自己應該反思，企業需要承擔什么樣的社會責任。

　　三、勞務派遣用工：對于企業用人機制有效的補充，還是企業逃避責任有效的捷徑；

　　為解決用人單位濫用勞務派遣用工形式，新勞動合同法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這樣的規定雖然保護了勞務派遣用工的勞動者，卻使得一些企業將原來的員工轉變為勞務派遣用工形式，使得這些員工實際上失去了正當的權益。并且由于派遣用工成為勞動法的邊緣地帶，使得很多勞動糾紛需要進行勞動法規解釋才能裁定，而相關解釋有時不健全的，這就在一定程度上造成了個別的權力腐敗現象。因此，除了企業要承擔一定的社會責任外，相關部門更要執行監督檢查的職責。

　　四、社會保險和社會權益維護，絕非一朝一夕的改變，而是持續努力的方向；

　　新勞動法中多處提到社會保險的依法繳納和不依法繳納的處罰，無疑這是對勞動者權益保障的具體體現，但是實際的情況只解決了一部分人的社會保險問題。因為社會保險的表現形式就是“寅吃卯糧”，雖然強制繳納社會保險會保險基金得以保障，但是由于某些地區社會保險跨地區的限制、地區法律法規的差異、城鄉差異，使得繳納的社會保險并不能做到公平合理，如果農民工繳納社會保險，不只是自己將來得不到收益，而且現在的收入也會有很大程度的減少。因此，要保障勞動者的合法權益和勞動者社會地位公平，不僅僅是一部新勞動法能解決的，需要有很多的法律法規進行配套地調整，而這些法律法規的調整牽扯到方方面面的利益，不是一朝一夕之力可以解決，需要持續地努力和改善。

　　結語：新勞動法明確指出：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法?！币虼吮敬瓮ㄟ^法律的形式加以確定，是一次好的發展去向。但是在實施過程中，必須出現了一系列的問題，這些問題需要社會、企業、員工多方的對應和解決，共同建立誠信、和諧、共贏的合作關系，這樣才更能體現出新勞動法的初衷。

    作者：劉青峰、黨向陽　來源：中國管理傳播網