培訓時間：2009年2月18日（周三）下午一點三十分--四點三十分

舉辦地點：普陀區談家渡路78號人才市場報四樓會議中心

費    用：500元/人

主    講：方曉（資深勞動法咨詢專家、大韓民國貿易促進會勞動法務顧問）

主題：

    在全球經濟下滑的背景下，上海人保部近期內部出臺《關于適用勞動合同法若干問題的意見》（裁審規定），在很大程度上為企業的生存與發展預留了空間，被業內專家稱為“上海松綁政策”，HR透徹理解該規定的核心內容，將對今后的工作產生深遠的影響。

  　==以往理解==      　　　　　　　==現在認識==
1、不簽合同需支付雙倍工資      什么情況下不需要支付
2、合同到期未簽合同罰雙倍      怎么抗辯可以不罰雙倍
3、招聘員工不能要求其擔保      員工上崗可以設置擔保
4、簽訂二次合同需簽無固定      簽定固定合同可以終止
5、終止條件法定不允許另設      終止條件不違法可設定
6、提前三十天離職不可限制      提前離職違約需要賠償
7、競業限制無經濟補償無效      經濟補償可后明確生效
8、達到無固定必需簽無固定      可以不簽但順延可不簽
9、通知金為上個月工資標準      通知金不可隨意可平均
10、違法解除后果雙倍賠償       屬程序瑕疵的不算違法

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