時間地點：2009年2月21--22日（深圳）   3月7-8日（上海）
           2009年3月21-22日（廣州）   3月28-29日（北京）

課程費用：2000元/人（含培訓費、兩天中餐、茶點）

參加對象：渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理；各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者；企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。

課程背景：

   《勞動合同法》的頒布，世界金融危機的加劇，使的大量中國企業已經受到不同程度的影響，更是有許多企業通過辭退員工甚至實施裁員來減輕企業的運營負擔。因此人力資源管理已經面臨前所未有的因裁員、辭退而引起的勞資糾紛。將結合《勞動合同法》、《勞動爭議調解與仲裁法》、《勞動合同法實施條例》與《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見》在正確理解和運用勞動法規的基礎上，幫助企業加強對辭退員工、違紀員工與裁員的管理能力、管理策略和管理技巧；提高企業對辭退員工、裁員中的勞動爭議風險的預防和應對能力，避免各種風險。

課程內容：

第一部份：新勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧與風險防范

（每個要點將引入法律依據，并以4個經典案例及實際制度條款分析解說）

1.規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用；

2.規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見問題；

3.制定規章、員工手冊制度的原則、方法及法定程序實務操作技巧；

4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免；　

5.新勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設計要求及作用；

6.新勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點；

7.新勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點；

8.新勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點；

9.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點；

10.新勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點；

11.新勞動合同法下的績效管理制度制訂要點；

12.新勞動合同法下的保密制度、培訓管理制訂要點；

13.新勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點；

14.如何運用規章制度及表格文書預防和應對勞動爭議。

第二部份  有效辭工、裁員

1、違紀處理的原則和依據

2、員工違紀的處理方式和時間掌握

3、違紀員工的事實調實及申訴

4、如何辭退違紀員工？如何有效解聘怠工員工？

5、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴

6、如何追索違紀員工的違約賠償責任

7、如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工

8、過失性辭退員工的條件、程序及補償　

9、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧　

10、如何避免辭退員工時的法律風險　

11、針對辭退類型的應對措施與程序　

12、建立辭退管理程序與預警系統以避免勞動爭議

新法下的裁員管理

1、新法對企業裁員的新規定及企業應對策略

2、如何節約裁員的成本與規避勞動爭議風險？

3、經濟性裁員的條件、程序及補償

4、裁員前如何對被裁員進行細化分類？

5、如何選擇最優的裁員操作模式？

6、裁員實施操作中的各個環節和技術風險控制。

7、如何撰寫辭職協議與解除勞動合同協議等相關裁員資料？

8、裁員時的違約金、補償金和賠償金的有效控制

第三部 份勞動合同變更.解除.終止與補充協義運用技巧

1.勞動合同變更的不同形式及操作方法

2.解除與終止勞動關系的區別及操作方法

3.怎樣正確解除試用員工的勞動合同　

4.醫療期、工傷與解除勞動合同

5.訂立勞動合同時應注意事項　

6.勞動合同與各類補充協議的定義與應用范疇

7.各種補充協議的撰寫技巧與主要內容約定

8.補充協議的不同形式及操作方法

9.補充協議的訂立時應注意的事項　

10.有關勞動合同引起的典型勞動爭議案例分析

11.目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑

12.處理勞動爭議官司的技巧

13.競業禁止協議是在員工離職時單獨簽還是與勞動合同簽訂時一起簽？

14.企業在簽定勞動合同時，應如何避免四大誤區?

第四部份  如何有效避免勞動爭議與預防對策

1、新法對企業裁員的新規定及企業應對策略

2、如何節約裁員的成本與規避勞動爭議風險？

3、經濟性裁員的條件、程序及補償

4、裁員前如何對被裁員進行細化分類？

5、如何選擇最優的裁員操作模式？

6、裁員實施操作中的各個環節和技術風險控制。

7、如何撰寫辭職協議與解除勞動合同協議等相關裁員資料？

8、裁員時的違約金、補償金和賠償金的有效控制

勞動爭議的應對對策

1．當前勞動爭議的特點

2．勞動爭議發展趨勢預測

3．勞動報酬類爭議的預防

4．調崗調薪類爭議的預防　

5.工時休假類爭議的預防

6．工傷待遇類爭議的預防

7．婦女保護類爭議的預防

8．解雇員工類爭議的預防

9．勞動爭議的應對之難

10．解決勞動爭議的方式與程序

11．做好預估

12．定好對策

13．定好對策

14．用好程序

15．備好證據

16．找好法律

17．請好律師

講師介紹：鐘永棣 律師

    我國著名勞動法與員工關系管理專家，高級講師；兼任深圳外商投資企業協會;　廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動合同法相關課程》，受益企業達5000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評?！?/P>

    鐘律師多年擔任企業法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。

    鐘律師曾為以下客戶提供服務:　合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?，F代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業。

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