時間地點：2009年3月6-7日   廣州

收費標準：600元/人/天（含講座費、午餐、文具及相關資料費等）

參會對象：企業董事長、總經理、副總、廠長、HR總監、經理、干部、工會干部、企業法律顧問等

課程內容：
一、經濟危機之下勞動爭議處理及實務操作技巧專題研討會3月6日（周五）
1、經濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
2、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件
3、《勞動爭議調解仲裁法》對勞動爭議受理范圍的新規定；
4、分析如工資（加班工資）、經濟補償金、社會保險等勞動爭議仲裁時效的起算、中止以及中斷；
5、哪些案件可以裁決先予執行？哪些案件可以“一裁終局”？單位應當如何應對？
6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接；
7、解除勞動合同經濟補償與賠償金爭議的處理技巧；
8、如何合理設計薪酬結構以降低加班工資的支付成本；
9、在不同的工時制度下如何準確核算加班工資；
10、工傷待遇爭議的處理技巧；
11、產假、年休假、婚喪假、探親假等假期爭議的應對（《職工帶薪年休假條例》解讀）；
12、單位應如何保留、收集證據，反駁證據及申請證據調查；
13、舉例說明單位在不同類型勞動爭議案件中的舉證責任分配。
14、案例分析及現場答疑

主講老師：張老師
    省勞動保障系統專家，一直在勞資糾紛調處部門工作，主持或參與大量的涉及勞動關系確認、勞動報酬、勞動合同訂立、變更、解除、終止、社會保險、工傷、勞務派遣、裁員等各方面勞資糾紛的調處工作，精通勞動與社會保障法律規范。授課經驗豐富，生動形象，具有很強的指導性。

二、工資支付綜合新規及降低工資支付成本的應用技巧專題研討會3月7日（周六）
1、工資支付管理的基本理論：定義、構成；屬于與不屬于工資構成的項目；
2、工資管理的基本規定與工資支付的基本原則；
3、對用人單位工資支付行為的具體要求；
4、省高院省仲裁委《指導意見》、關于工資支付的新規定——是否可以約定加班工資的計算基數？是否可以約定工資中已包含加班資
5、加班工資的時效、追索期間以及舉證責任。
6、計件工資規定及是否存在加班和加班費；
7、《勞動合同法》規定的二倍工資是否需要作為經濟補償或賠償金的計算基數？
8、建設或分包單位、合伙單位等特殊的工資支付規定；
9、因勞動者個人原因造成企業的直接經濟損失、企業應怎樣追繳才合理合法呢？是否有相應的最高扣除比例？
10、用人單位可以從勞動者工資中代扣款項及扣除額規定；
11、年休假、產假等假期的工資支付
12、拖欠和克扣、不支付加班工資、低于當地最低工資標準支付工資法律后果；
13、發生爭議工資支付，企業和員工的相應舉證責任；
14、典型案例分析及答疑解惑。

主講老師：馮鎮波科長
    省勞動保障專業人士，知名勞動法專家，省優秀專職仲裁員，獲法律執業資格證書。審理勞動爭議案件800多宗，對勞動爭議司法實務動態發展有較全面、準確的把握。長期講授勞動法規專題講座，法律功底深厚、語言表達精彩、深得學員歡迎。

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