西天取得真經，唐僧師徒四人功垂千秋！悟空降妖捉怪有能力，但難管理；八戒智慧一般，但懂得怎樣討師父歡心；沙僧本領不大，但忠誠肯干，人緣好。面對如來佛賞賜的黃金萬兩唐僧犯了難，這獎金該怎么分呢？……

    唐僧因悟空隨意殺人“開除”了愛徒，悟空到觀音那里告狀，認為沒有足夠的理由“解雇”自己，以求公理…….

    相信這些問題，不單是唐大師的煩惱，更是各位企業管理者與HR管理者們頭疼的根源！

    新勞動合同法實施后，如何科學考核員工績效？如何合理分配獎金？如何規避企業用人風險？如何實現企業效益最大化？…….

來吧，請聽我們專家的解讀吧！相信您會滿載而歸！

第一單元：如何分層落實年終績效考核

第二單元：年終考核常見的矛盾與解決思路

第三單元：企業核心競爭力如何落實在年終績效考核中

第四單元： 正確認識年終績效考核

第五單元：系統構建分層分類的崗位年終考核與思路

第六單元：考核效率最大化——獎金分配管理

第七單元： 績效面談技巧與有效激勵

 

第一單元  員工招聘與就業歧視

第二單元  事實勞動關系與勞動合同簽訂

第三單元  試用期及試用期勞動關系管理

第四單元  無固定期限勞動合同與企業用工自主權的保障

第五單元  規章制度的建立與勞動合同解除

第六單元  調崗調薪與勞動關系日常管理

第七單元  員工辭職的風險與人力成本管理

第八單元  工會與工會干部的勞動關系管理

第九單元  勞務派遣的收緊與用工方式的調整

第十單元   損害賠償與違約責任

趙磊老師：中國人力資源研究資深顧問，高級咨詢師，高級培訓師，現任北京華恒智信人力資源顧問公司高級合伙人，北京華恒智信人力資源顧問有限公司副總經理。曾在英資（外資）企業集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業、和君創業研究咨詢公司等單位任人力資源經理、部長、副總經理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業管理實踐與咨詢經驗，并形成了一系列獨創性的實踐研究總結成果，在國內專業刊物上發表了數十篇專業研究文章和案例。其中部分文章還容獲獎相關領域金獎、銀獎，并被編輯錄入清華大學、人民大學的MBA教材中，影響廣泛。

賈富春律師：著名勞動法專家、全國優秀勞動仲裁員、高級培訓師；勞動法在線主任，勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。  長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》，即將出版的專著有《突圍勞動合同法——HR勞動合同法應用實務指南》、《企業變革中的勞動關系處理》。 

 

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■學習時間：11月22日---11月23日

                  (22日《08年勞動關系大盤點典型案例研討》 ，23日《年終績效考核》）

■學習費用： 1480元/人