時間地點：12月26-27日 廣州天河北路6-8號漢風國際大酒店4樓
收費標準：600元/人/天（同單位二人以上同時參加九折優惠，含講座費、酒店午餐、文具及相關資料費等）
參會對象：企業董事長、總經理、副總、廠長、HR總監、經理、干部、工會干部、企業法律顧問等

12月26日 最新企業勞動管理法律風險與違紀員工處理技巧專題研討會

第一節  員工入職管理
一、員工招聘的法律風險與應對技巧
1、錄用通知的風險與應對技巧          2、就業擔保的效力
3、勞動者提供虛假學歷、虛假工作經歷的處理技巧
二、勞動合同簽訂的管理技巧
1、入職登記的辦理及其重要作用        2、勞動合同的主要條款
3、勞動合同的法律效力                4、勞動合同期限的合理選擇
5、不簽勞動合同的法律效力            6、雙重勞動關系現實與風險
三、勞務關系與勞務派遣
1、勞務關系特征                      2、勞務關系與勞動關系區別
3、勞務派遣的法律問題與發展

第二節  員工在職管理
1、試用期勞動關系的特殊性
2、常見工資爭議的管理技巧
3、勞動紀律與考勤管理
4、員工崗位的調整

第三節  員工離職管理
1、勞動者辭職
2、過失性解除勞動合同
3、非過失性解除勞動合同
4、經濟性裁員
5、用工單位不得解除勞動關系的情形
6、勞動合同的終止
7、員工離織后的附隨法律義務

第四節  違紀員工的處理技巧
第五節  典型案例疑難解析，熱點難點問題互動交流 

培訓專家：蘇雪石科長
    知名勞動法規專家，省勞動爭議仲裁系統專職仲裁員，畢業于北京大學法律系。審理勞動爭議案件達700多宗，法律功底深厚，實踐經驗豐富，語言表達精彩、深得學員歡迎。

12月27日 經濟危機下的裁員、降薪、補償金計算誤區及勞動爭議預防專題研討會
一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退……)
2、經濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
3、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件
4、“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理。
5、有關裁員的最新地方規定及與現行法律規定之間沖突的解決
6、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理
三、經濟危機下的降薪誤區及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪                   2、什么情況下可以扣工資
3、強制無薪休假、停薪留職合法嗎？       4、降薪勞動爭議預防
四、疑難解答與精彩互動 

培訓專家：尹科長
    省勞動保障系統勞動仲裁專家，累計處理勞動爭議案件800多宗。對勞動保障法律法規有深入研究，長于幫助企業規范用工管理，特別是預防、避免和處理勞動爭議。所授知識具有極強實用價值。

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