 市場經濟下勞動關系有哪些變化及特點？勞動關系的本質及構成形態是怎樣？
 當前協調企業的勞動關系，有哪些法定的機制和手段？如何具體恰當地運用？
 用人單位如何進行員工管理？在日常管理中有哪些常見誤區？
 企業如何制定合法、有效規章制度和勞動紀律？如何結合企業規章制度對員工加強管理？
 因員工關系管理不善引發的勞動爭議，有哪些種類和解決方法？如何進行預防和處理？
 典型勞動合同、勞動爭議案例分享、用人單位勞動關系管理相關問題的現場答疑解惑，互動交流……
 12月12日勞動關系專家韓智力老師和您一起探討……
時間地點：2008年12月12日     清華大學
培訓對象：企業總經理、人力資源總監、人事部經理等企業中高層管理人員。
培訓費用：共1500元人民幣（含培訓費、資料費、教材費）。食宿費用自理。
課程要點——
1) 當前勞資關系特征和勞動法律立法趨勢
 當前勞資關系基本特點和核心
 當前勞動爭議的特點和類型
 勞動爭議仲裁與訴訟處理實務
 員工管理的關鍵環節和重點問題
 勞動法律立法的最新變化和基本走勢
2)  員工關系管理中的勞動法規運用
 員工關系建設與勞動合同管理關系則
 問題員工的有效管理和合法處理        
 員工離職中的法律沖突預防和管理
 勞動合同變更與員工關系處理原則
  勞動合同訂立需要的基本技巧 
 勞動合同必備條款的表述和設計
 工資、工時、勞動爭議處理等條款的特殊要求
 勞動合同約定條款的內容和法律效力
 培訓、違約金、保密等條款的特殊要求
 試用期的正確運用和試用期解聘           
 工資、工時、違約金等條款的特殊要求
 無固定期限勞動合同的訂立              
 勞動合同依法變更的法律要求
講師介紹：韓智力
現任中國人民大學勞動法律研究中心研究員、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、中國人力資源管理協會勞動關系委員會常務理事、中國勞動保障報社法律事務中心主任。韓老師先后為數百家中外企事業單位處理了近700起勞動爭議案件，如：國美電器原副總經理離職爭議、光華公司上訴上海分公司經理同業競爭爭議等重大案件。并擔任中國聯通、廣州移動、吉百利中國、中國就業促進會、等多家企事業單位的員工關系管理顧問。

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    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）