時間地點:11月20日(周四) 廣州漢風國際大酒店
收費標準:600元/人/天(同單位二人以上同時參加九折優惠,含講座費、酒店午餐、文具及相關資料費等)
參會對象:企業董事長、總經理、副總、廠長、HR總監、經理、干部、工會干部、企業法律顧問等
培訓內容——
《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》精辟解讀及應對策略專題討論會 1、如何杜絕勞動者拒絕簽訂勞動合同?勞動者拒簽的,如何舉證? 2、如何合法降低勞動者平均工資總額以減少經濟補償及賠償金支出? 3、集團或系統內部之間調動,其前后工齡是否必然承接? 4、對于無固定期限勞動合同,能否規避,如何規避? 5、對于復合型工資結構,勞動合同的工資條款該如何表述? 6、培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避? 7、實習生、反聘人員能否享受年休假? 8、累計工作時間包括哪些期間,如何統計、核算? 9、能否在年休假的基礎上補足探親假? 10、如何證明員工拒不服從年休假安排?如何證明員工自愿不休年休假? 11、非因勞動者原因未休的年休假,如何折算為工資? 12、單位能否規定未休年休假的工資標準? 13、勞務派遣員工是否有權要求享受年休假? 14、年休假制度的制定要點與風險防范。
培訓專家:鐘永棣先生 法律、管理雙學士,原廣州勞動保障部門專職仲裁員,通過國家律師資格考試,取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格;長期擔任人力資源管理師資格認證培訓導師;法律功底深厚、實戰派勞動法專家。 |