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勞動系統相關政策法規專題研討會(廣州) |
信息發布:企業培訓網 發布時間:2008-10-27 18:31:08 |
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時間地點:11月20日、22日 廣州漢風國際大酒店 收費標準:600元/人/天(同單位二人以上同時參加九折優惠,含講座費、酒店午餐、文具及相關資料費等) 參會對象:企業董事長、總經理、副總、廠長、HR總監、經理、干部、工會干部、企業法律顧問等 課程議題—— 11月20日(周四):《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》精辟解讀及應對策略專題討論會 1、如何杜絕勞動者拒絕簽訂勞動合同?勞動者拒簽的,如何舉證? 2、如何合法降低勞動者平均工資總額以減少經濟補償及賠償金支出? 3、集團或系統內部之間調動,其前后工齡是否必然承接? 4、對于無固定期限勞動合同,能否規避,如何規避? 5、對于復合型工資結構,勞動合同的工資條款該如何表述? 6、培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避? 7、實習生、反聘人員能否享受年休假? 8、累計工作時間包括哪些期間,如何統計、核算? 9、能否在年休假的基礎上補足探親假? 10、如何證明員工拒不服從年休假安排?如何證明員工自愿不休年休假? 11、非因勞動者原因未休的年休假,如何折算為工資? 12、單位能否規定未休年休假的工資標準? 13、勞務派遣員工是否有權要求享受年休假? 14、年休假制度的制定要點與風險防范。 培訓專家:鐘永棣先生 法律、管理雙學士,原廣州勞動保障部門專職仲裁員,通過國家律師資格考試,取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格;長期擔任人力資源管理師資格認證培訓導師;法律功底深厚、實戰派勞動法專家。
11月22日(周六):新法新規之下企業用工風險防范與應對策略專題討論會 一、企業招聘新員工中的法律風險及控制 1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范 2、錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容 3、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區別與應用 4、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款 5、勞動合同簽訂的時間與風險提示 6、特殊員工競業禁止協議的簽訂與應用 二、企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧 三、企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區及應對技巧 四、加班工資成本控制及企業應對策略 五、企業管理過程中的技巧運用 1、勞動合同內容的填寫技巧與勞動合同期限約定的技巧 2、基于加班費下的完美薪資結構設計及加班費的計算與實操技巧 3、企業規章制度的重要性及運用技巧 4、在異地用工發生法律糾紛的處理技巧 5、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形;如果發生加班費爭議,企業還是員工負有舉證責任? 6、歷史遺留的加班費問題的處理技巧 7、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應 培訓專家:尹科長 省勞動保障系統勞動仲裁專家,累計處理勞動爭議案件800多宗。對勞動保障法律法規有深入研究,長于幫助企業規范用工管理,特別是預防、避免和處理勞動爭議。所授知識具有極強實用價值。 |
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