一、培訓背景
將至年末，又到了總結一年的時候。對于2013年，作為從事hr工作的你，有哪些需要總結的呢？
根據統計，我國勞動爭議案件之所以維持在一個比較高的數量上，一是因為員工維權意識的提高，還有一個就是由于企業人力資源管理不規范的地方太多，正是因為這第二個原因，造成了勞動爭議案件中，企業敗訴率一直居高不下。
本次培訓，總結了今年的咨詢業務，整理了今年所處理得有關問題，重點與大家分享人力資源管理的合規性問題和年終勞動爭議的處理問題。力爭通過培訓了解和掌握常見的人力資源管理不合規問題，避免陷入各類誤區 和掌握年終勞動爭議風險預防和應對能力。
二、培訓對象
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
三、培訓時間、地點
12月12日至12月13日   地點：天津市
12月17日至12月18日   地點：南寧市
12月28日至12月29日   地點：哈爾濱市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
四、主講專家
李丹  執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業的法律知識和豐富的工作經驗，熟悉各項法律法規政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業務能力，嚴謹的法律推理，出色的邏輯論證能力，其授課風格主要以案例為導向，以多年的訴訟經驗和在外企和民營企業豐富的人力資源管理和企業培訓管理實戰經驗，結合客戶及學員的實際情況闡述內容和觀點，深入淺出，結合實際案例解決實際問題，與學員共同分享切身體會和感受，使學員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業的歡迎。

五、培訓內容
課程一、 人力資源合規性的戰略意義
課程二、常見的十大人力資源不合規操作
1、招聘中常見的不合規操作——就業歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時的不合規操作——不提供離職證明就不簽勞動合同
3、試用期管理的不合規操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規操作——統一用調休替代加班工資
6、工時管理中的不合規操作——約定不定時工作制
7、休假管理中的不合規操作——不批病假
8、辭職時的不合規操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續
9、合同期滿時的不合規操作——忽視續簽時間
10、辭退時的不合規操作——任意解除
課程三、年終勞動爭議處理策略
（一）年終常見勞動爭議類型
  1、年終獎爭議
  2、年休假爭議
  3、合同期滿終止或續簽的爭議
  4、年度績效考核產生的爭議
（二）勞動爭議的應對處理
  1、協商處理的技巧
  2、舉證責任的處理技巧
  3、如何利用仲裁時效處理？
  4、質證時的注意點
  5、利用管轄解決勞動爭議
課程四、案例分享及互動答疑
六、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓通過考試合格后頒發《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組
七、收費標準
本次培訓費1680元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。

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