對于管理者來說,性格也是一種成本,是比生產成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。一個成功的管理者應該具備哪些性格特征?管理者應該如何成功地塑造自己的性格魅力、成功地改變自己的命運?
學習時間:2010年4月17日(共一天) 授課地點:成都市加州花園酒店(金牛區沙灣路258號) 參會人群:企業總裁、企業中高層主管及相關管理人士等、政府官員及其事業單位負責人 參會價格:1880元/人 授課模式:案例+思考+檢討+實操方法。 溫馨提醒:報名后,我公司將傳真書面的“參會確認函”進行確認,參會人士憑“參會確認函”安排付款并于課程當日持“參會確認函”到會場接待處辦理報到手續即可。
講師介紹:余世維先生 ·美國諾瓦大學公共決策博士 ·哈佛大學企業管理博士后 ·牛津大學國際經濟博士后研究 ·一位學識廣博,文化積淀深厚的經濟學教授 ·曾任美國雅黛公司副總裁、日航副總裁;美國富頓集團中國總經理 ·現任名仕領袖學院的院長 ·擁有數十萬熱情聽眾及眾多中外企業客戶 從業務員到總經理,無論是房產、家具,最硬的鋼鐵還是最軟的化妝品,他都銷售過;市場、人事、營銷、財務、物料、生產等部門,他都做過管過。幾十年的商海搏擊和跨崗位、跨行業當主管的親身經歷,使余博士不僅成為一位杰出的職業經理人,而且成為一名資深、著名的企管專家及演講大師。 他的授課“寓觀念于談笑間,蘊哲理于詼諧中”,風格生動、幽默,講解深入淺出,不僅案例豐富,且提供多種實用的解決問題之工具及技巧,對參訓者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的后續效果。 余世維博士擅長市場經濟環境中的企業經營管理,從企業戰略制定到方針目標的量化展開,均有其獨到之處,能實實在在地為企業提供個性化的解決方案,是您不能錯過的最有價值的課程之一! 擁有數十萬熱情聽眾及眾多企業客戶:曾為日本航空、統一、安泰保險、德國萊茵、紫江集團、3M、飛利浦、朗訊、波司登、ABB、APP、貝爾、華瑞制藥、日本制藥、三得利 、百聯集團、中國電信、移動、聯通、摩托羅拉、蒙牛乳業、寶鋼集團、中央電視臺等多家著名企業和北大、清華、交大等知名高校做過培訓和咨詢,深受客戶好評。 擁有業界的高知名度和美譽度:余博士近年來創下了咨詢、培訓界四個第一:同一公司連續受聘培訓第一名;培訓、咨詢客戶滿意度第一名;現場評估分數第一名;網上點擊率第一名。
客戶評價—— 上海貝爾:余世維老師是我接觸了解的明星講師中最具特色、最令人尊重、授課效果最好的一位,也是我們重復邀請最多的講師。他的授課不僅內容豐富,案例實在,時間緊湊,哲理分析透徹,實用性強,容易記憶,形式活潑,生動風趣,而且講師形象佳,集演和講于一身,既能達到很好的現場效果,又能對企業管理產生長期的影響作用。余世維老師是我們企業倍受歡迎的老師。 柯達公司:余世維老師上課好聽,全場精力集中,無人不愿意聽。余世維老師講課聯系我們企業實際,有案例、有方法、有觀念,便于記憶,利于行動,有后續效益產生。為此我們一再請余世維老師上課,總公司上,各分公司也上。 廣州美的集團:通過余世維博士深入淺出的生動講課,我們發現了自身在管理中的一些誤區和問題,為日后的工作改進提供了很大的幫助。
內容簡介: 營造領袖人物的兩把寶劍---“根性”與“能力” ★ 根性 = 根本性格 有很多對領袖人物的描述、期盼、觀察或總結,最后都可以追溯到幾個基本“根性”。而我們想成為領袖,就要注意培養這些重要,且一般人又比較欠缺的性格。 ★“根性”就像一顆樹,從樹根、樹干衍生出許許多多的枝葉: 1.市場出現逆轉,就不會無計可施,斗志盡喪。 2.有人叛變或窩里反,就不會坐困愁城或一籌莫展。 3.面對重要的投資決策,就不會草率興起。 4.遇到公司危機,就不會驚慌失措。 ★ 能力=操控本事 一個領袖人物面對一盤迷局、一伙群體、一線機會或一場競爭,他基本上要操控得了。讓那一伙人在他的引導下,抓緊稍縱即逝的商機,展開一場搏殺。 ★“能力”就像一串粽子,用手一提就可以借著綁繩,抓住每一個粽子。 1.一些散兵游勇就可以建成一支部隊。 2.一些方案措施就可以排列順序,且條理分明。 3.一些流程作業就可以優化重組,提高效率。 4.一些重要資源就可以調度整合,充分利用。 七種 “根性”(七棵樹)解析 1、沉 穩 ●冷靜/ 坦然/ 鎮定 培養方法:不要隨便顯露你的情緒。不要逢人訴說你的困難與遭遇。 在征詢別人意見以前,自己要先思考,但不要先講。 不要一有機會就嘮叨不滿。 2、細 心 ●完美/ 謹慎/縝密/專業 培養方法:對身邊的事,常思考它的因果關系。對做不到位的,要發掘它的根本癥結。對習以為常的做事方法,要有改進或優化的建議。 3、膽 識 ●強勢 / 果決 / 冒險 培養方法:不要常用缺乏自信的辭句。不要常常反悔,對決定的事輕易推翻。 有不公、不正、不仁、不義的事情,不要一味地沉默。 4、積 極 ●堅持 / 投入 / 認真 培養方法:每天做一件實事。 找一兩件無論如何都要堅持的小事,養成習慣。計劃開始實施的時候,要常想有沒有又進一步。 5、大 度 ●包容 / 忍耐 / 謙和 / 慷慨 / 分享 培養方法:不要刻意地把可能是伙伴的人變成對手。 對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。佛法中的 “三施”可以做為學習范本。 6、誠 信 ●正直 / 道德 / 務實 培養方法:做不到的事情不要說,不管對誰。說了,就努力做到。虛的口號或標語不要常常掛在墻上或吊在嘴邊。針對客戶對公司提起的 “不誠信” 問題,拿出改善的方法。 7、擔 當 ●負責 / 明快 / 直率 培養方法:檢討任何過失的時候,先從自己反省。 事情或項目結案后,先審查 “過錯”,再列述 “功勞”。 認錯從上級開始,表功從下級啟動。在眾人爭執不休時,不要沒有主見。 |