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      企業培訓網接受《中國經營報》采訪:解讀2006培訓市場前景
         近日,企業培訓網負責人接受了《中國經營報》記者采訪,詳細解讀2006職業培訓市場前景。該采訪刊登于《中國經營報》6月9日“第一招商”版,題目為《今年培訓市場流行團購》,以下為全文內容:

        *[備注]中國經營報原文地址為:http://www.cb.com.cn/News/ShowNews.aspx?newsId=3279


         《今年培訓市場流行團購》
      / 中國經營報記者:厲林

        “百萬年薪不是夢”,這是某技能培訓機構招聘自由培訓師時打出的誘人廣告。而背后支撐這百萬高薪的,正是中國不斷提速中的技能培訓市場。

        有統計顯示,我國技能培訓市場規模正以每年30%的速度遞增。隨著新職業、新崗位不斷推出,加上持證上崗制度的普及,職業“充電”大軍規模不斷擴大,技能培訓市場的“雪球”也越滾越大。

        在一些增長強勁的領域,這種趨勢更明顯。2005年,新東方的營業額為5億元,而據該校估計,今年的營業額會增長近50%、達到7億多元,繼續執國內英語培訓之牛耳。而在新興的管理培訓領域,前程無憂、智聯招聘、中華英才網等機構一年的培訓額也高達幾千萬元。

      培訓熱點依然集中在服務領域

        隨著企業人才競爭的加劇,“充電熱”一步步升溫,表現在培訓市場上就是利用“黃金周”充電的白領多了,職業培訓、外語培訓課程火了。培訓學校早就在這一輪風吹草動中嗅出了商機。北京尚儲豐盈文化傳播有限公司董事長儲盈告訴記者:“去年黃金周參加培訓的人數比前年增加了50%,于是今年‘五一’黃金周,有的培訓機構專門推出了九大類、三十多種為各類職業人群量身訂制的培訓班,從效果上看,學員不僅來得踴躍,一些學生還表示‘五一’后會繼續參加培訓?!?/p>

        目前這股職業培訓熱潮,還源自于新畢業大學生的加入。今年全國高校畢業生人數達413萬人,而各地區統計上來的預計需求只有167萬人。儲盈表示,在畢業人數增加的同時,需求崗位卻相對變少,一增一減使今年的大學畢業生就業市場的供需缺口變得更大,在就業艱難之下,職業培訓的需求更為明顯。

        記者在采訪中發現,今年由企業買單的培訓團購需求非常大。最具代表性的是清華大學與中國南方航空簽下的培養EMBA合作計劃。今后三年,南航還陸續將100位符合EMBA入學條件的高層管理人員送至清華大學接受培訓。

        據企業培訓網預計,今年技能培訓的熱點將集中在服務領域,如IT、外語、貿易實務、物流報關、人力資源師、商務禮儀、財務會計、美容美發、ISO認證、房地產營銷等。

      找準支點切分培訓蛋糕

        面對技能培訓市場涌現出的商機,許多投資者躍躍欲試,但這個行業激烈的競爭又讓許多人卻步。專家指出,在蛋糕迅速變大的同時,培訓機構之間的競爭也日益激烈,欲進入者只有合理地發揮自身優勢,尋找到支點才能成功。

        面對競爭,企業培訓網李經理建議,有客戶資源的企業可以通過建立培訓銷售平臺,利用自己的客戶優勢,專做培訓代理銷售,從中拿銷售提成;如果是有講師資源的企業,可以利用講師的知名度和課程的知名度,以提供熱門課程為主,直接收取講課費,也可以單純提供課程,收取培訓費;如果能同時擁有客戶、講師資源,而且兩方面運作能力都不錯的企業,可以提供一條龍服務,這樣可以控制整個培訓過程鏈條的利潤;如果兩方的資源都不具備,則可以考慮加盟,利用加盟品牌的講師優勢和課程優勢招生及提供培訓服務,從中收取費用。

        據企業培訓網相關人員介紹,自建培訓銷售平臺的方式一般主要從課程提供方(一般是咨詢公司、專業培訓機構、高校)拿課程,代為銷售,待課程項目進行完畢后,從課程提供方收取提成。但這里也有很多風險,比如在客戶參與培訓的過程中,自己的客戶很容易流失為課程提供方的客戶;而單純提供課程、收取培訓費的模式,不僅需要支付銷售代理一定的提成,還容易造成招生人數不可控,帶來經營風險。

        不過,2006年的培訓市場總體發展趨勢仍然是穩中有升,但利潤空間已經開始逐步下降。隨著培訓行業內部競爭愈發激烈,爭搶客戶的現象會經常發生?!叭绻乱徊脚嘤柺袌鲞M入壁壘提升,手頭僅握有客戶而沒有培訓講師,或者有培訓師資源而缺少客戶,都很難有很好的發展?!眱τ岢龈嬲]。

        投資提示:

        儲盈利用她多年的觀察總結出了5種職業培訓企業生存所依仗的“江湖秘笈”:

        A類:與政府合作,做某某國家認證,掌握壟斷資源,靠發展加盟機構賺取加盟費和考試費。

        門檻:與政府關系密切,沒有政府關系的公司或個人很難達成合作。

        風險指數:★

        目前幾乎沒有風險

        B類 :掛靠或者承包某高校的一個培訓部門,以高校名義來招生,背靠大樹好乘涼。如:某某高??偛醚行薨嗟?。

        門檻:與高校關系密切,或者擁有雄厚資金實力。

        風險指數:★★

        給高校的管理費用較高,一般為收入的三分之一,導致利潤降低;受高校的管制多,不適宜施展拳腳;每一個項目都需要高校審批,往往由于審批的流程較長,耽誤招生旺季。

        C類:與行業協會合作,例如與物流協會做物流培訓等等。

        門檻:有招生能力,有資金支持。

        風險指數:★★★

        招生情況與行業協會的影響力有關,如果該行業協會影響力差,則很難招生,所以要選擇有影響力的行業協會。

        D類:加盟某全國性培訓機構,例如余世維倡導的培訓界“藍海戰略”等。

        門檻:有一定規模及招生能力,準入條件有高有低

        風險指數:★★★★

        培訓機構濫竽充數的很多,所以要慎重選擇培訓項目。

        F類 :從事市場自由競爭的英語、IT等培訓領域。英語可以選擇外企密集的國貿等地區,生源充足,而且學員下了班可以直接步入教室,省去路途奔波,很受外企白領歡迎。另外英語培訓的企業團購目前正在興起,建議英語培訓公司關注這類客戶。

        門檻:只要是正規公司就可以,打些招生廣告,聘請兼職講師,租個教室就可以開班。

        風險指數:★★★★★

        由于沒有品牌,招生困難,師資沒有保證,教學質量難以評估。(注:星級越高,風險越大)

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